Especialista Talento y Cultura - Externa

Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima Laboral, Gestión del Desempeño, Capacitación y Experiencia del Colaborador, asegurando el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada a la estrategia del negocio, promoviendo el compromiso, bienestar y desarrollo de los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades Principales

• Implementar programas e iniciativas de Desarrollo Organizacional alineados a la estrategia y necesidades del negocio.
• Coordinar procesos de gestión del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de desarrollo individuales.
• Apoyar la actualización y documentación de estructuras organizacionales, perfiles de puestos y competencias.
• Participar en proyectos de gestión del cambio organizacional.
• Monitorear indicadores de talento y desarrollo para identificar oportunidades de mejora.
• Ejecutar programas y campañas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y los valores corporativos.
• Coordinar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento del sentido de pertenencia.
• Promover iniciativas que impulsen comportamientos alineados con la cultura deseada.
• Apoyar la gestión y seguimiento de embajadores culturales y programas de transformación cultural.
• Administrar encuestas de clima laboral, pulso organizacional y otros mecanismos de escucha activa.
• Analizar resultados y proponer planes de acción para mejorar la experiencia del colaborador.
• Dar seguimiento a los compromisos derivados de las mediciones de clima y cultura.
• Gestionar iniciativas que promuevan el compromiso, motivación y bienestar de los colaboradores.
• Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación.
• Gestionar plataformas de aprendizaje y seguimiento de indicadores de formación.
• Coordinar proveedores, facilitadores y logística de actividades de capacitación.
• Medir la efectividad de los programas de aprendizaje y desarrollo.
• Apoyar la creación y ejecución de campañas de comunicación interna relacionadas con cultura, bienestar y desarrollo.
• Elaborar contenidos, materiales y presentaciones para iniciativas de Talento y Cultura.
• Coordinar actividades de sensibilización y divulgación de programas institucionales.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con clima, cultura, capacitación, desempeño y compromiso.
• Mantener actualizadas las bases de datos y registros de los programas bajo su responsabilidad.
• Proponer mejoras continuas a los procesos y programas del área.